岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 维护员工的权益和福利，并为员工提供职业咨询和支持。
3. 负责员工考勤、调岗、离职等流程的办理。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，管理相关专业或有经验者优先。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。