岗位职责：
1、客户需求对接及澄清：与客户用人部门澄清需求，分析岗位工作职责及技能要求，与招聘部对接招聘需求；
2、岗位需求分析与项目手册制定：对岗位需求进行分析，包括人才画像定位和目标岗位寻访策略等；
3、候选人全流程管理：协调安排候选人参与面试、材料收集、offer沟通、入职等全流程，及时解决面试过程中遇到的问题；
4、候选人跟踪服务与职业发展建议：提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。
5、客户及候选人关系维护：与客户及候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
6、新员工试用期跟踪考核：与新员工试用期的跟踪考核及转正沟通并咨询客户方项目可持续性及员工试用期表现；
7、员工日常工作状态关注：关注员工日常工作状态，及时把控员工异动情况，采取相应措施；
8、推动合同签订，完成项目收款，跟踪客户满意度；
9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、1年以上互联网行业工作经验，优秀应届毕业生可培养；
3、抗压能力强，有出色的学习能力及沟通能力，气质形象佳，良好的个人修养；
4、具有互联网相关客户交付经验优先；
5、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
6、有团队协作精神，善于挑战。