岗位职责：
1、主负责部门完成招聘工作，做好应聘人员的预约、接待工作;
2、员工入、离职手续办理，负责员工劳动合同的签订、续签与管理、存档;
3、公司内部员工档案的建立与管理:
4、负责每月考勤对的核对、汇总;
5、配合完成组织企业文化建设工作;
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品出勤核算、离职证明、合同解除等；
7、负责公司办公用品的采购、发放；
8、维护办公区域的环境、整洁；
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作；
9、员工入离职社保公积金管理；
10、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
任职要求：
1、擅长招聘，有良好的职业素养、较强的责任心，有亲和力；
2、1年以上人事行政工作经验具有较强责任心及团队合作精神；
3、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力；口头表达、沟通协调能力较好，形象气质佳；
4、文字处理能力较好，能撰写日常公文；学习能力强，乐观，积极向上，可塑性与潜质好。
工作时间：五天八小时工作制，不包吃住。