人事行政经理/ 主管
岗位职责：
1.人事行政部门工作的整体规划和推进，公司各项规章制度、流程的优化、完善。
2.公司招聘工作：根据公司战略规划，分析匹配各部门人才需求，完成适配人才的配置。
3.绩效考评：制定、优化完善各岗位绩效考评制度，协助各部门落地人员绩效考评。
4.培训体系：根据公司及各部门需要，制定培训方案和规划，落地培训及效果。
5.员工关系管理：公司日常员工关系事务的处理，关注员工情况，对各种问题的解决。
6.企业文化落地：公司企业文化落地事务的规划和推进，公司各项活动、员工关怀，幸福推进等活动的组织参与。
7.行政管理：公司日常行政事务的管理，行政人员工作的安排、考评。
任职要求：
1.人力资源或相关专业毕业；
2.大专以上学历，6年以上人事部门工作经验，有人事行政部门管理经验；
3.熟悉人力资源各模块相关工作；
4.成熟稳重，有较强的亲和力，沟通能力优秀，善于思考总结。
5.执行力和原则性强，善于协调各部门相关事务和团队关系。
福利待遇：
1. 薪资待遇：高底薪、绩效奖金、全勤奖等；
2.多种激励：超额奖金、高额提成、全员参与分红、月度、年度评优，定期部门聚餐补贴，机会多多，最大限度激发个人潜能；
3.社会保险、商业险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补充商业保险；
4.法定休假：提供带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等各种国家法定假日；
5.福利：丰厚的过节礼品、各种惊喜福利、温馨的生日party和礼物、丰富多彩的节日活动；
6.公司关爱：每周定时幸福下午茶、水果、零食各种甜点；每月为父母发放孝心补助，帮助员工尽孝，提升员工幸福指数；
7.员工学习培训：定期举办读书学习活动、新员工培训、在职心态与技能培训、外部培训学习、管理课程培训，助力员工成长；
8.健康检查：每年定期健康检查；
9.旅游：每年定期旅游、团建活动，让大家放松减压。
只要你相对优秀，足够努力，这里就是你实现梦想的平台！
职位福利：加班补助、全勤奖、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、社保