岗位职责：
主要负责人资板块培训、绩效、薪酬及制度流程四大板块的优化与实施，兼顾配合中心其他板块工作的实施。

1、掌握人力资源管理理论知识，了解最新的人力资源管理趋势

2、根据公司战略和业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责招聘流程的设计、优化及实施；

3、根据企业发展战略，设计并实施人才培养计划，评估培训效果，根据反馈优化培训内容和方式；
能高效地配合上级完成企业年度学练考赛的筹划与组织，提升员工能力与团队协作能力。

4、结合公司实际情况，优化绩效考核体系，确保考核公正、有效。具备绩效考核规划经验，能够独立操作绩效考核的全流程。

5、对薪酬体系进行优化，确保薪酬结构合理、具有竞争力。

6、协助上级领导完成部门的其他相关工作。

任职资格：

1、教育背景：

2、本科及以上学历，人力资源管理、师范或相关专业毕业者优先。
2、工作经验与专业技能：
5年以上企业人事工作经验，有1年以上在培训机构或企业服务机构中从事培训工作、人才培育、绩效管理和人才激励等人事板块工作经验者优先；

掌握人力资源管理理论知识，了解最新的人力资源管理趋势。

熟悉并实操过人力资源管理全流程，精通人事六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度流程），能够灵活应用于实际工作中；

熟悉人力资源管理流程和法律法规；
曾在大型企业或知名人力资源机构工作者优先。

熟悉“钉钉”软件使用，熟练使用office、思维导图办公软件，有良好的文字功底
3、综合能力：
具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。
能够处理复杂的人际关系，维护良好的工作氛围。
具备团队合作精神，能够积极配合上级和同事完成任务。
愿意分享知识和经验，共同提升团队整体能力。
具备独立解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理判断。
能够快速适应变化，灵活应对各种挑战。
对人力资源管理有深入理解，持续优化和创新管理方法。
关注行业动态，积极学习新知识，不断提升自身能力。良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。
男女不限，形象气质佳，责任心和事业心强，具备一定的抗压能力；
25-38岁