1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程，保证人力资源招 聘工作顺利开展；
2、组织和实施人才盘点，持续完善人才梯队建设，满足企业用工；
3、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
4、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
5、组织开拓和完善各类人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘活 动；
6、协调安排面试、复试、谈薪事宜，并负责招聘效果分析，做好招聘总结，持 续跟进招聘方案；
7、组织和实施人才盘点，持续完善人才梯队建设；
8、负责简历和完善企业人才库。
*校招、社招 *销售岗位、研发岗位、职能岗位
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、绩效奖金、周末双休、节日福利