【岗位职责】

1. 招聘实施： 全面负责公司销售、职能等岗位的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待。

2. 渠道管理： 维护和拓展各类招聘渠道（如智联招聘、内部推荐、社交媒体等），确保招聘渠道的有效性。

3. 人才搜寻： 主动进行人才寻访，利用多种方式挖掘和建立人才储备库，满足公司人才需求。

4. 面试评估： 参与部分岗位的初试工作，对候选人的基本素质、专业技能进行初步评估。

5. 流程跟进： 跟进招聘全过程，协调安排复试、背景调查及录用通知发放等事宜。

6. 数据记录： 维护和更新招聘数据库，定期进行招聘数据统计分析，为招聘策略优化提供依据。

7. 协助完成上级交办的其他相关工作。

【任职要求】

1. 基本条件： 年龄25周岁以上，性格沉稳，有责任心。

2. 教育背景： 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

3. 工作经验： 具备1年以上人力资源或招聘相关工作经验，有保险、金融或销售行业招聘经验者优先考虑。

4. 核心能力：

   • 沟通能力： 具备出色的语言表达和沟通协调能力，有亲和力。

   • 执行力： 积极主动，能高效完成招聘任务，抗压性强。

   • 学习能力： 愿意学习人力资源管理知识，能快速融入团队和企业文化。

5. 熟练使用Office办公软件。

【我们为您提供】

1. 薪酬福利： 具有行业竞争力的薪酬体系（底薪+绩效奖金），带薪年假、节日福利、定期体检等。

2. 职业发展： 清晰透明的职业发展双通道（专业线/管理线），提供系统的岗位技能培训和领导力培训。

3. 平台资源： 在世界500强企业平台工作，接触前沿的人力资源管理实践，与行业精英共事。

4. 团队氛围： 年轻、充满活力的团队氛围，和谐融洽的同事关系。

5. 假期保障： 享受国家法定节假日、带薪年假、公司特别假日等。

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