【中国平安人寿“高才主管计划”——不仅是职位，更是事业合伙的邀请】

我们寻找的，不是普通的管理者，而是具备创业精神、有志于打造自己团队的“保险企业家”。如果你拥有团队带领经验或销售管理潜力，渴望开创属于自己的事业，却受限于资源、品牌与系统支持——这里，正是为你准备的平台。我们提供专属的政策、资源与收入通道，全力助你构建并发展属于自己的高绩效团队。

【加入我们，收获“个人发展 + 团队成长”的双重回报】

我们为事业合伙人设计了具有高度竞争力的收入体系，让你的管理能力与团队业绩获得实实在在的回报：

• 稳健的个人收入保障
  享有3–6个月团队筹建期，团队成型后直接套转为组/部经理，起点更高；
  前两次维持考核享有缓冲减免，助你顺利过渡；
  高额新人财务支持：享受“高才计划”启航津贴（最高8000元/月，无业绩要求）及创业发展奖金（最高20万元，13个月内发放），筹建阶段收入无忧。

• 持续的管理与激励收入
  个人销售佣金：亲自服务的客户带来持续回报，专业价值直接兑现；
  月度加盟津贴、直辖组津贴、团队育成津贴等，基于团队架构与业绩，每月获得可观管理收益；
  晋升奖金：成功晋升部/课经理，一次性奖励1万元。

• 长期发展与福利支持
  创业发展奖金、长期服务奖、养老公积金等多项保障，与你共同规划未来，实现事业与生活的长远平衡。

你将主要负责

• 招募、面试并甄选符合“高才”标准的成员，搭建核心团队；

• 对团队成员进行日常辅导、训练与活动管理，提升整体专业能力与产能；

• 制定团队发展规划，激励并带领团队达成业绩与人力目标；

• 以身作则，践行公司文化，塑造有凝聚力、有战斗力的高绩效保险团队。

我们期待这样的你

• 25–55周岁，大专及以上学历；

• 在寿险行业连续任职满1年，且连续担任主管6个月以上，近5年任职保险公司不超过2家；

• 具备以下任一背景更佳：

  • 个人绩优路径：曾达成MDRT、IDA等荣誉，具备复制成功、引领团队的潜力；

  • 团队管理路径：已有团队管理经验，拥有直接增员或培育团队的成功经历；

• 强烈的进取心、优秀的沟通与影响力、团队建设能力以及坚韧的意志；

• 认同保险行业与平安文化，愿意长期投入，成就他人，也成就自己。

如果你已做好准备，从一名优秀的个人贡献者，转型为带领团队成长的事业合伙人，中国平安“高才主管计划”将为你提供最有力的支持与最广阔的舞台。

加入我们，一起开启属于你的保险企业家之路！