1、根据公司的总体发展战略，负责人事相关工作，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系、企业文化等，为企业重要人事决策提供支持；

2、负责各部门绩效工作的组织和协调；

3、负责总公司及各分公司社保公积金相关业务的事务处理；

4、负责员工薪资福利体系；

5、建立和维护员工关系，处理员工纠纷、协调内外关系；

行政方面：

1、行政相关工作监管，包括但不限于：办公环境、接待标准、外联单位沟通、团建组织等；

2、文书撰写：包括但不限于：制度、法律文件、通知等相关文书；

3、公司网站及公众号日常维护；

4、部门日常费用管理；

5、办公用品、办公设备及固定资产的采购、维护及盘点工作；
6、公司资质维护；

7、领导交办的其他工作；

7、协助财务日常费用支付，并做好登记；
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验； 建筑类企业优先
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。