一、岗位概要
负责制定年度工作、经济指标制订并组织检查落实，制定分公司内部机构并制定其职责，建设高效的组织团队，领导分公司各部门建立健全良好的沟通渠道，发掘市场机会，领导创新，完成总部下达的年度经营目标。
二、职能职责
（一）经营管理
1.分公司全面管理
2.设定分公司内部机构，并制定其职责
3.具有较强的市场预测和分析能力，了解所辖区域的市场状况
4.根据总公司的发展要求，制定分公司战略
5.带领分公司完成总部下达的年度经营目标
6.保障分公司运作质量，对每月KPI考核指标进行分析、评估、不断提升运作质量
7.定期向总公司述职
8.处理分公司重大突发事件，及时向总部汇报
（二）团队管理
1.负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核
2.建议任命各部门负责人，并制定其职责权限和相互关系
3.领导建立健公司的人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策
4.做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍
（三）授权管理
1.代表分公司对外签署有关协议、合同、合约等有关事宜
2.审核签发以分公司名义发出的文件
（四）其他管理
1.推进分公司企业文化的建设工作
2.保障分公司运作质量，对每月KPI考核指标进行分析、评估、不断提升运作质量
3.代表分公司出席公共关系活动
4.搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象
三、任职资格条件
（一）教育程度：本科（含）以上学历
（二）专业要求：管理类、营销相关专业优先
（三）资历和经验
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，品德良好，廉洁自律，政治素养高；
2.本科以上学历，6年以上同行业销售经验，从事过一线销售工作，业绩优秀，其中3年以上营销团队管理经验；
3.对分公司所辖地区人力资源服务市场情况具有深入了解；
4.具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析能力和较强的控制能力；
5.具有良好的综合管理能力、较强的洞察力、沟通协调能力、逻辑思维能力、营销思路及领导才能，能承受较大的压力；
6.积极进取，认同企业文化；具有广泛的人脉关系、客户资源及良好的行业口碑。