岗位职责
社保与公积金管理：负责公司各地社保、公积金缴纳工作，包括报销签批、单据交接。
人事资料管理：负责员工人事档案的收集、审核、整理与归档，包括入职材料、在职期间考核记录、奖惩文件、晋升材料等;确保档案信息真实、完整、保密，定期进行档案盘点。
合同与劳动关系管理:严格按照《劳动法》及公司规定，办理员工劳动合同的签订、续签、变更与解除手续;整理劳动合同相关文件，建立台账并定期核查，规避劳动用工风险;协助处理员工入职、离职、调岗等手续中的劳动关系问题
薪酬与福利管理：收集和核算300人工资数据，与薪酬核算部门沟通，确保薪资核算准确；统计餐补、生日福利等数据，完成签批发放工作，
招聘：渠道拓展与维护(如招聘网站、线下、内推等)、协助部门招聘工作，入职跟进，确保及时满足公司人才需求。
主导人事制度的修订与落地执行。
完成领导交办的其他工作。
任职要求
年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
3年以上人力资源管理工作经验，有物业、餐饮行业工作经验者优先。
熟悉国家及地方相关劳动法律法规和政策，熟练掌握社保、公积金等业务流程。
熟练掌握办公软件，良好的写作能力，对数据敏感；
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力工作细致认真。
具有较强的数据统计和分析能力。
薪资福利
具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
广阔的职业发展空间和晋升机会，丰富的培训和学习资源。
上班时间：8:30-17:30，午休，周末双休