岗位职责​
1、参与搭建 / 优化公司绩效体系（OKR/KPI 等），调整考核指标，贴合业务目标；​
2、组织月度 / 季度 / 年度考核，指导部门设目标、催办评分，核对绩效数据；​
3、协助部门做绩效反馈面谈，解答员工疑问，协调绩效争议；​
4、提供绩效数据支撑薪酬核算、员工晋升，输出简单分析报告；​
5、归档绩效档案，组织绩效培训，协助人力部其他临时工作。​任职要求​

任职要求：

1、本科及以上，人力 / 工商 / 统计相关专业优先，非相关专业需 1 年以上绩效经验；​
2、应届生需 HR 相关实习经历，有经验者需 1-3 年绩效 / HR 专员经验；​
3、懂绩效管理基础理论，会用 Excel（函数 / 数据透视表），会 HR 系统者优先；​
4、沟通好、细心、有逻辑，能抗压（考核期忙碌时高效工作）；​
5、有保密意识，认同公司文化。