1、劳务用工管理与合规性把控

◦ 负责项目农民工的入职登记、身份信息核验（如身份证、健康证明、技能证书等），建立健全工人花名册及动态管理台账，确保人员信息真实、完整，符合用工备案要求。

◦ 监督项目用工合同签订情况，协助农民工与施工单位签订规范的劳动合同（或劳务协议），明确工作内容、薪酬标准、工期、社保缴纳等关键条款，避免 “零合同”“霸王条款” 等违规行为。

◦ 对接当地人社、住建等部门，按规定办理农民工工资专用账户备案、用工实名制登记、考勤记录上传等手续，确保项目用工符合《保障农民工工资支付条例》等法律法规要求。

2、薪酬发放与争议处理

◦ 跟踪农民工考勤记录（如人脸识别、打卡数据），核对工作量及工资核算标准，协助财务部门或劳务公司编制工资表，监督工资按月足额通过专用账户发放至工人个人账户，留存发放凭证并公示，杜绝 “包工头代发”“拖欠工资” 等问题。

◦ 接收农民工关于薪酬、福利、工作条件等方面的诉求，及时调查核实并协调解决；对无法当场处理的争议（如工资核算争议、工伤赔偿纠纷），第一时间上报项目负责人及相关部门，协助启动调解、仲裁或法律程序，防范群体性事件。

3、权益保障与安全培训

◦ 向农民工宣传劳动保障法律法规（如工资支付、工伤保险、休息休假等）及项目规章制度，解答工人关于权益的疑问，提升工人自我保护意识。

◦ 协助项目安全管理部门组织农民工进行岗前安全培训、技能交底及应急演练，监督工人正确佩戴劳保用品，确保作业过程符合安全规范，降低安全事故风险。

◦ 跟踪农民工工伤保险、意外险等参保情况，协助办理工伤认定、医疗理赔等手续，保障工人在发生意外时能及时获得赔偿。

4、信息沟通与数据上报

◦ 定期与农民工进行沟通，了解其工作状态、生活需求（如食宿、住宿条件），收集合理化建议并反馈给项目管理团队，协调改善工人生活后勤保障（如食堂卫生、宿舍安全）。

◦ 按要求向当地政府部门、企业总部上报农民工管理数据，包括用工人数、工资发放情况、考勤统计、纠纷处理结果等，确保信息透明可追溯。

5、应急协调与辅助工作

◦ 参与项目突发劳资事件（如讨薪聚集、冲突纠纷）的现场协调，配合公安、人社等部门做好疏导工作，避免事态升级。

◦ 协助整理农民工管理档案（合同、考勤、工资单、培训记录等），确保资料归档规范，满足审计、检查要求。

1. 学历与专业背景

◦ 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、土木工程（建筑项目背景）等相关专业优先；具备一定的劳动法律法规知识储备者（如熟悉《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》）优先。

2、工作经验与技能

◦ 1-3 年以上建筑、基建等行业农民工管理、劳资协调相关经验，熟悉工程项目用工流程及劳务管理模式。

◦ 具备较强的沟通表达能力和纠纷调解能力，能听懂并使用常见方言（如针对农民工群体的地方语言）者更佳。

◦ 熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT）及农民工实名制管理系统（如住建部劳务实名制平台），能独立完成数据统计、报表编制工作。

3、资质与证书

◦ 持有人力资源管理师（初级及以上）、劳动关系协调员等职业资格证书者优先；具备法律职业资格（基层法律服务工作者等）者加分。

◦ 熟悉工程项目安全生产基本规范，持有安全员证书（C 证）者优先。

4、综合能力

◦ 原则性强，具备良好的职业道德，能坚守合规底线，杜绝包庇违规用工、虚报冒领等行为。

◦ 抗压能力强，能适应项目现场工作环境（如露天作业、多班次协调），接受临时加班及驻场需求。

◦ 耐心细致，有亲和力，能快速获得农民工信任，同时具备较强的执行力，确保各项管理要求落地。