【培养方向】

技术储备干部、营销储备干部

【培养模式】

1、 直线管理：由公司高管、公司中层管理人员直接独立管理；

2、 轮岗锻炼：提供多岗位流动学习平台，经过半年至一年的轮岗培训及学习，熟悉公司的业务流程与不同岗位的工作要求与工作流程，逐步适应公司的企业文化；目标在未来2年内成长为基础管理者、3～5年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者；

3、 定向培养：依公司需要及个人职业发展方向与兴趣，定向重点培养并输送到技术与管理关键岗位；

4、 帮扶提升：每季度业绩评价、绩效反馈、沟通交流，并提供有针对性的改善建议。

【基本要求】

1、 院校要求：一类院校毕业；

2、 学历要求：本科及以上（应届本科毕业生或大学本科毕业一年之内）；

3、 专业要求：计算机科学与技术、网络工程、通信工程、电子信息工程、电气工程及其自动化、交通工程、建筑电气与智能化、机电一体化、物联网工程、信息管理、市场营销、工商管理等相关专业；

4、 职业方向：愿意从事“绿色智慧交通行业”的系统集成业务与产品业务；

5、素质要求：主动学习、勤奋刻苦、自律进取、团队合作、勇于挑战。

6、其他：技术或工程类培养需适应中长期出差。