（一）招聘要求

1、 甲级规划院5年以上工作经验；

2、 室主任、主任工2年以上岗位经验；

3、 中大型城乡规划设计任务负责人丰富经验，善于合作,事业心强。

（二）发展优势

担任所长，将具有五大个人发展机会：

一、职位机会多。提供所级事业发展平台，行业优秀骨干有机会直接担任所长职务，不必按资排辈。

二、运营机制活。院制定有部门承包和分红机制，收入水平高于行业岗位平均年收入。

三、热点项目优。院主要承接城市更新、乡村振兴规划、县域及县城规划、城市设计、传统村落、乡村规划等多类行业热点项目，利于业务快速提高。

四、前沿研究多。根据个人技术专长，有诸多机会参与部委调研、课题，接触和深入行业前沿课题，与行业专家共同研究交流，不断提高专业水平。