1、制定公司年度人力资源培训计划和预算，并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；3、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，组织开发培训课程及编写培训教材；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、建设、发展、宣传企业文化，组织公司年节晚会等重要活动。
岗位职责：
1. 制定公司年度人力资源培训计划和预算，并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；
3. 建设和完善内部培训师团队，为内部培训师提供咨询和指导，组织开发培训课程及编写培训教材；
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5. 建设、发展、宣传企业文化，组织公司年节晚会等重要活动。

任职要求：
1、人力资源管理类、理工科类专业优先，本科及以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具备较强的组织、规划和实施能力，能够独立负责培训项目的设计与实施；
5. 优秀的沟通技巧和团队合作精神，能有效地与团队成员、管理层沟通；
6. 对人力资源管理和培训趋势有深刻理解，能够结合公司战略需求进行有效的培训规划；
7. 具有较强的创新意识，能够不断更新和完善培训内容和方法。