岗位职责：
1. 负责编制和审核员工月度薪酬，确保数据准确无误，按时完成薪酬发放；
2. 管理绩效管理体系，协助制定和优化绩效考核方案，跟踪绩效评估结果；
3. 处理薪资相关的税务事宜，包括但不限于个税代扣代缴，确保符合法律法规；
4. 维护薪酬福利数据库，定期进行数据分析，为决策提供支持；
5. 解答员工关于薪酬、绩效、福利等方面的疑问，提供专业的咨询服务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，具备丰富的绩效管理实务操作经验；
3. 熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的社保、公积金政策；
5. 良好的沟通协调能力，能够独立处理和解决复杂问题，具有较强的责任心和保密意识。