岗位职责：
1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等；
2. 与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划；
3. 维护招聘渠道，拓展新的招聘途径，提高招聘效率和质量；
4. 参与面试流程，评估候选人，提供招聘反馈，协助决策；
5. 跟踪招聘效果，分析数据，持续优化招聘策略和方法。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够高效协调各方资源；
2. 有较强的责任心和抗压能力，能够处理多任务并保持工作质量；
3. 熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道管理和使用经验；
4. 对人才市场有一定了解，能够快速响应市场变化，调整招聘策略；
5. 熟练使用办公软件，尤其是招聘管理系统和HR相关软件。