1、组织起草和完善人力资源和行政管理相关规章制度和工作流程；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源体系；
3、根据公司的经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理和人力成本的控制；
4、负责组织实施培训工作，制定公司培训政策、培训流程，并落实制定培训计划，组织完成培训工作和跟踪培训效果，不断满足公司发展需要；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、组织安排各种团建、工会活动；
7、对人事、行政事务进行监督、执行、实施等管理；
8、主导物流园区日常管理；
9、完成上级领导交办的其他工作任务；
10、负责公司各项规章制度在本部门的贯彻落实。
职权：
1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
4、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权。
任职要求：
1、大专及以上学历或同等学历，人力资源相关专业；
2、具有5年及以上人事行政管理经验，2年以上同岗位经验；
3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力；
5、具备组织管理能力。