【岗位职责】
1、熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况；与业主建立良好的业务协作关系；
2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户；将客户、盘源信息录入公司系统；主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；
3、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；保持高效执行力，完成日常量化指标；
4、结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约。
【任职资格】
1.年满18周岁；
2.认同行业，认同公司；
3.能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。
【薪资待遇】
乐有家提倡经纪人薪酬自主制，行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%，收入无上限！
【福利待遇】
①新手期（3个月）：
大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效
本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效
中专 最高薪酬7000元 ：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效
没有业绩要求，无业绩奖。
②三个月后定岗后，薪酬自主制，底薪补贴4600-7500，享有55-80%高额奖金，目前团队入职满一年的销售员工80%薪酬3万以上，全部销售同事平均薪酬已经达到2.3W。 公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！
③享有五险一金；提供完善的培训体系，助你不断提升；公司团建活动，丰富业余生活；
④国家规定的带薪年假、病假、产假等假期。
【公司优势】
1.培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
2.团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
职位福利：节日福利、大学生团队、导师带教、带薪假期、五险一金、全勤奖、绩效奖金、房补
【晋升机制】
公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展
1、置业助理—置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁
2、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁不是梦。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！
面试流程：初试-复试-见习培训-终试-入职
职位亮点：导师带教，提供宿舍，附近办公