技能要求：

法务，医药合规

1. 持续关注公司总部所在地(国)和经营所在地(国)法律法规、行业监管要求和国际准 则的最新发展，正确理解法律法规、行业监管要求和国际准则的规定及其精神，准 确把握法律法规、行业监管要求和国际准则对公司的影响，及时为最高管理层提供 合规建议。

2. 利用相关资源，识别合规职责，并将其转化为可行的方针、程序和流程，并及时将 新识别出的合规职责融入现有方针、程序和流程。

3. 制定并执行“风险为本”的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合 规风险评估、合规性测试、合规培训宣贯等。

4. 审查评价公司、程序和实施细则的合规性，组织、协调和监督各业务条线和内控部 门或人员对各项政策、程序和实施细则进行梳理和修订，确保公司、程序和实施细 则符合法律法规、行业监管要求和国际准则的要求。

5. 配合公司人力资源部门为员工提供或组织持续合规培训，包括新员工入职合规培训， 各级管理人员、各类业务人员的定期合规培训，确保全部相关员工按规定接受培训。 为员工提供与合规程序和参考资料相关的资源，向组织提供关于合规相关事项的客 观建议，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。

组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南性文件。

7. 积极主动识别和评估与公司生产经营活动有关的合规风险，并管理与供应商、代理 商、经销商、咨询顾问和承包商等商业相关的合规风险。

8. 推动将合规责任纳入岗位职责和员工绩效管理流程。建立合规绩效指标 ，监控和衡 量合规绩效，分析绩效，识别改进行动的需求。

9. 建立合规报告和记录系统，制订实施资料管理流程，如投诉反馈热线、举报系统和 其他机制。

10. 确保按计划周期评估合规管理体系，实施充分且具有代表性的合规风险评估和测试， 询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。

11. 建立并保持与监管机构日常的工作联系，确保在建立、实施和维护合规管理体系流 程中获得适当的专业建议。

12. 上级交给的其他工作。