一、岗位职责

1、 依据公司发展需求，负责执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度；
2、 依据公司战略规划，负责人才开发、组织员工招聘、甄选和录用工作，及时完成人员配备；
3、 根据公司年度培训规划，负责员工培训工作的组织和实施；
4、 负责员工劳动关系的管理，妥善解决劳动争议事宜，构建良好的劳资关系；
5、 负责制订和完善公司各项行政管理制度和业务流程；
6、 负责企业文化建立、宣导，组织实施各类文体活动；
7、 参与制定公司行政管理政策，负责行政项目类工作的执行。
8、 部门经理安排的其它工作

二、任职资格

1. 教育水平：本科以上，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业；

2. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验；

3. 工作技能：熟悉行政工作流程，熟练运用Word、Excel等办公软件；

4. 个人素质：良好的组织协调及沟通能力 ，做事细心、踏实、有责任感。