工作职责
1.专注于全球范围内高端人才引进工作，制定并执行具有前瞻性的引才策略，吸引并整合国内外顶尖人才资源；
2.结合四川省重点产业链，深入洞察全省对高端人才需求与全球供给趋势，结合公司战略，设计并实施定制化的引才方案与服务；
3.拓展并维护与高端人才承载主体（包括重点高校、科研机构、研究机构及创新企业等）的合作关系，建立长期稳定的合作关系网络；
4.策划并执行高端人才引育活动，如国际学术论坛、高端人才交流会、创新科技论坛等，提升公司招才引智工作的影响力与吸引力；
5.跟进人才引进项目，提供全方位的支持与服务，包括政策咨询、资源对接、市场推广等，助力快速实现落地。

任职资格
1.教育背景：硕士研究生及以上学历，四川省重点产业链相关专业或经济、金融、贸易、人力资源等相关领域专业背景；
2.工作经验：具备业务条线工作或实习经验，具有人才引育工作经验者优先；
3.行业洞察力：对全球高端人才市场、科技创新领域及产业发展趋势有一定理解，能够准确把握高端人才团队的需求与动态；
4.人脉资源：拥有高端人才资源，包括政府科技和产业部门、商协学会、国际学联组织、产业服务平台等；
5.资源整合能力：具备资源整合能力，能够高效整合各类资源，为高端人才提供全面、精准的服务与支持；
6.创新思维：具备前瞻性的战略思维与创新能力；
7.商务与谈判技巧：具备优秀的商务沟通、谈判与关系管理能力；
8.数据分析能力：擅长运用数据分析工具，对高端人才市场趋势、供给渠道及客户需求进行深度分析；
9.服务意识与责任心：具备强烈的服务意识与责任心，能够为高端人才提供优质的服务与支持；
10.有以下情况者，不得参加应聘： 属于四川发展中层正职及以上管理人员的主要利害关系人（即配偶、子女及其配偶），四川省人才集团中层正职及以上管理人员的主要利害关系人（即配偶、子女及其配偶）。 报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。