岗位职责：

1、与公司高层管理团队紧密合作，深度了解公司发展战略，结合行业动态和人力资源市场趋势，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略方向保持一致，为公司战略落地提供人力支撑；

2、全面统筹人力资源战略落地实施，优化人力资源管理体系，指导和审核分（子）公司人力资源规划实施；

3、牵头制订公司组织机构、部门设置、定岗、定编、定责方案，定期根据公司战略和业务模式进行调整优化；指导和审核事业部、分（子）公司组织机构设置及定岗、定编、定责工作。

4、熟悉掌握人力资源业务，指导招聘管理、人才选配、员工关系管理、人才开发与培养、薪酬福利、绩效考核、干部管理等部门工作；与按照上级要求，指导分（子）公司开展招聘计划和录用人员材料备案，组织开展公开招聘统一笔试；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、 工作经验：5年（含）以上人力资源工作经验，其中3年（含）以上相关管理经验。

3、 专业知识与技能：精通人力资源、企业管理等相关理论知识；熟悉国家有关人力资源、企业管理方面的政策和法律法规；精通电脑及OFFICE办公软件技能；了解企业发展战略规划、法律等相关知识；了解公司相关行业生产经营情况。

4、 个人综合能力与素养： 具备良好的职业道德和专业素养，有较强的责任心、组织能力、协调能力、执行能力。

5、 其他：中共党员优先，中级及以上专业技术资格优先。

6、 有以下情况者，不得参加应聘：

属于四川发展(控股)公司以及四川省生态环保集团中层正职及以上管理人员的主要利害关系人(即配偶、子女及其配偶)报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。