中国人寿（集团）是一家副部级央企，由国务院和财政部直接管辖。平台大，背景强，深得客户信赖。2016年公司收购了广发银行，成为单一最大股东，持有保险银行双牌照的情况下，也提升了员工的收入。
【优才计划】
储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。国寿优才，实现财务自由、时间自由的梦想。塑造行业者的新形象！
【岗位职责】
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、综合金融等全方位金融理财服务。
2、维护并管理客户关系，负责邀约客户参加公司旅游团建等客养及客户答谢活动。
3、建立老客户专属服务体系，定期回访、跟进，提供个性化解决方案，用心维系长期合作关系，巩固客户忠诚度。
4、按照公司的培训规划发展团队管理的组织学习。
5、公司最新资讯权益的告知，回顾礼品的送达，平台邀约，促成二次开发。
【任职要求】
1：专科及以上学历，年龄25-45周岁，男女不限，优秀者可适当放宽。
2：具有良好的语言表达能力及分析判断能力，具有客户服务技巧，学习能力强，有从事过销售和金融行业经验者优先。
3：具备良好的沟通协调能力及亲和力，有较强的抗压能力，具有团队领导能力。
4：具有良好的责任心，工作认真，有一定的团队协助精神。
【薪资待遇】
8000-15000，销售额提成20%-40%，一年内多次调薪
薪资架构：津贴+绩效+培训学习津贴+季度奖金+年度分红+其他收入， 薪资上不封顶！ ！ ！
晋升机制：公司提供完善的培训和培养体系，晋升机制公开透明，每季度末晋升
公司福利：法定节假日、节日红包、生日福利、不定期团建。
上班时间：早8：00-12：00、下午2：00-5:00，弹性工作时间，不加班！周末休一天半，周六上午上班。节假日正常休息 ！

完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
【发展空间】
1.管理路线：管理精英/储备主管（月薪平均2万）业务员-客户经理-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）-部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）-区经理（区域经理、高级区域总监）
2.业务路线：业务精英/销售精英，月薪1.5万-2万
职级路线：业务员（平均年薪10万）--客户经理（平均年薪15万）--高级客户经理（平均年薪20万）--资深客户经理（平均年薪50万）
【培训体系】
岗前培训（3.5天）+岗后专门培训
入职后有直属主管和职场内勤共同辅导
担心没有接触的干不了~~~~公司提供统一培训，以老带新，主管助力成长！
担心自己没有资源的~~公司提供优质客户资源，不需要膜拜，不需要开拓新市场
担心行业不好干~~央企！！！受国家大力支持，国十条颁布“保险伴我一生”教科书进入中学课堂，保险已经走进老百姓的生活中，现在是加入最好的时机！
【公司环境】
中国人寿副部级央企 国企单位 世界500强上市公司 发展前景好 晋升空间大
同行业优势显著：
- 国有企业中国人寿。
- 副部级央企，晋升力度大，能力与薪资待遇成正比。
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