一、核心能力要求

1. 工资绩效制作：对数字敏感，能自立完成大型企业员工资、个税及工五险一金月度制作；

2. 劳资纠纷处理：能独立处理劳动合同解除、经济补偿、工伤认定等复杂劳资纠纷，降低企业法律风险。

3. 员工关系协调：具备优秀的沟通能力，能高效协调员工与企业间的矛盾，提升员工满意度与留存率。

二、任职经验要求

1. 工作年限：通常要求5 年以上人力资源工作经验，其中至少2-3 年劳资员工经验。

2. 行业匹配：优先考虑与企业所属行业（如食品加工制造行业、食品快销行业、服务业）相关的从业经验，熟悉行业特有的劳资问题。

3. 团队管理：需有带领 3 人以上小团队的经验，能指导下属开展日常劳资事务（如合同签订、社保公积金办理）。

三、专业知识要求

1. 法律精通：熟练掌握《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等国家及地方劳动法规，能准确解读政策并应用于实际工作。

2. 模块联动：了解人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬）的基础逻辑，能确保劳资工作与其他模块协同。

3. 工具应用：熟练使用 Office 办公软件，能制作劳资数据分析报表，文笔佳。

四、综合素质要求

1. 严谨细致：对合同条款、薪资核算、政策文件等细节敏感，能规避因操作失误引发的法律风险。

2. 抗压能力：能应对突发劳资纠纷（如集体协商、劳动仲裁），在高压环境下高效解决问题。

3. 原则性与灵活性：既要坚守法律与公司制度底线，也要能根据实际情况灵活调整沟通策略。

五、年龄、学历与专业

主管35岁以下（含）

统招专科及以上学历，具备人力资源管理师二级（中级）及以上职业资格证书者优先；

六、薪酬

主管5K-8K