岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，主导外贸行业关键岗位（如销售、运营、供应链等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试执行及offer谈判，确保高效满足用人需求。
2、优化招聘策略，拓展多元化招聘渠道（如行业招聘会、LinkedIn、专业社群等），提升招聘质量与效率，降低离职率。
3、建立外贸人才库，定期维护候选人信息，为业务扩张储备核心人才。4、至少精通3个人力资源核心模块（如招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），能独立设计并落地相关制度与流程。
5、协助上级领导制定公司人力资源规划，结合外贸行业特点优化组织架构，推动部门高效协作。
6、负责员工入离职、合同管理、社保公积金等基础人事工作，确保合规性。
7、策划员工关怀活动，营造积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与归属感。
8、定期分析人力数据（如离职率、招聘周期、人效等），为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业（英语听说读写流利者优先）
2、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上招聘模块主导经验，有外贸、跨境电商行业经验者优先。
3、熟悉外贸行业人才特点及招聘难点，具备成功招聘外贸业务、运营、采购类岗位的案例
4.具备出色的沟通协调能力、抗压能力及结果导向思维，能适应外贸行业快节奏工作环境
5.工作认真、负责，具有高度的工作热情。