人力资源专员 4-6k
一句话描述岗位定位：
根据业务发展需求，负责公司招聘工作，利用各种招聘渠道完成招聘计划，满足组织的人力需求，协助人事经理管理和维护人力资源。
岗位职责：
1、熟练运用各类招聘工具，对简历进行筛选，筛选候选人进行电话邀约；
2、负责面试人员的初试工作，提供初试的面试意见；
3、入职培训安排及入职offer发放；
4、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理。
6、协助部门经理监控劳动人事用工行为，包括风险识别预判，事件处理，及时发现人事风险点，并提出改进建议；
7、 配合部门经理各项工作的开展，完成各项临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、1年研发制造业招聘工作经验；
3、有一定的招聘选拔能力，具备一定的面试技能；
4、主动性强、有责任心；
5、具备良好书面表达能力， 具备较强的沟通能力、协调能力，有一定的亲和力；
6、熟练使用各类办公软件；
7、优秀毕业生可要求。