一、招聘岗位

副总经理（职业经理人，体育设施建设方向）1名

二、任职条件

（一）基本任职资格

1. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、遵纪守法。

2. 具有履行岗位职责所必须的业务知识，熟悉现代企业组织运作模式，具有较为丰富的企业管理经验。

3. 具有较好的职业素养、职业道德、职业操守、职业信用。勤勉尽责，作风正派，廉洁从业。

4. 身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位任职资格

1.岗位任职要求

（1）50周岁及以下（1974年7月1日（含）以后出生）；大学本科及以上学历，土木工程、建设工程、市政工程、体育产业管理等相关专业优先。

（2）熟悉国家宏观经济政策、建筑行业和体育产业相关政策法规；熟悉体育设施建设项目管理、工作流程，具有丰富的项目建设管理专业知识，10年及以上建筑施工、工程项目、体育设施建设行业工作经验，具有5年及以上的相当规模以上企业中高级管理人员工作经验。条件特别优秀的，以上任职条件可适当放宽。

（3）具有建设工程类副高级及以上专业技术职称，或取得一级建造师/一级造价师证书。

2.主要岗位职责

（1）根据公司总体发展规划，负责带领团队，制定体育设施建设、技术服务板块中长期发展规划和年度计划，组织实施并确保实现。

（2）负责体育设施建设项目的全生命周期管理，包括项目前期策划、招投标、施工建设、竣工验收等环节；加强项目进度、质量、安全和成本管控，确保项目按时、高质量完成，实现项目效益最大化。​

（3）负责开拓体育设施建设业务，挖掘潜在客户资源，建立良好的客户合作关系；加强与政府部门、行业协会等的沟通与合作，争取政策支持和项目机会，提升公司市场份额和品牌影响力。​

（4）负责推动体育设施建设、技术服务板块对新技术、新材料、新工艺的应用，提升公司项目的技术含量和附加值；加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作机制，促进科技成果转化，保持公司在行业内的技术领先优势。​

（5）负责体育设施建设、技术服务板块资金管理，合理安排资金使用，优化资金结构，确保资金安全；建立健全分管板块风险防控体系，对项目运营过程中的市场风险、资金风险、法律风险等进行有效识别、评估和控制。

三、招聘程序

1.报名

报名时间：2025年6月11日-2025年6月17日。

报名方式：网上投递简历。

2.资格审查

网上报名结束后，对初审通过人员进行资格审查。所需准备材料：

（1）本人签名的《应聘人员登记表》2份（需张贴照片），登记表格以苏体实业公司提供式样为准。

（2）身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关荣誉奖励证明、从事本专业工作业绩等证明材料的原件和复印件。

（3）《学历证书电子注册备案表》一份（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

（4）社会保险缴费清单一份。

资格审查结束后，公司组织符合条件应聘人员进行面试。未通过资格审查的人员，将不参加面试。

3.面试​

采用半结构化面试形式，重点考察应聘人的战略思维及决策能力、沟通协调能力、专业能力、解决实际问题的能力以及职业素养等。

4.背景调查

根据面试评分结果，开展背景调查，着重审核应聘资料真实性以及应聘人德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

5.确定拟聘人选与聘任

根据面试、背景调查等情况，提出拟聘用人选并由公司组织体检。体检合格的，按照规定程序，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议，办理聘任手续。

6.有以下情形的人员不予录用：

（1）不能坚持正确的政治方向、政治立场和政治态度的；

（2）有违法、犯罪或违纪正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（3）党纪、政纪处分规定限制期内的；

（4）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的；

（5）人民法院认定为失信被执行人或经政府有关行政主管部门认定存在失信行为的；

（6）在招聘任一环节未满足条件者，均不录用；

（7）国家法律法规、有关政策规定，公司规章制度规定的其他不得录用的情形。

四、管理要求

公开招聘的职业经理人实行聘任制和契约化管理，企业与职业经理人签订劳动合同、聘用协议和相关考核责任书；考核不合格的，解除劳动合同、聘用协议，退出职业经理人岗位。职业经理人参与企业领导班子分工，企业董事会对职业经理人进行年度考核和聘期考核，考核合格的，进行续聘；考核不合格，按照企业职业经理人方案相关条款执行。

五、有关事项

1. 应聘人员须对提交材料的完整性和真实性负责，凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，取消聘用资格。应聘人员信息将受到严格保密。

2. 招聘工作实行信息公开，接受监督。报名及招聘咨询电话：************，监督电话：025-51889530。

3. 本公告未尽事宜由江苏苏体实业发展有限公司负责解释。