1、招聘信息查阅和筛选，对意向人员进行沟通了解，对合适人选邀约面试。包括面试接待、面试人员基本信息填写、与面试人员进行薪资谈判，面试合格后通知人员报道需要带的资料及后续跟进；
2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，张贴招聘信息；
3、根据公司发展规划与人力需求，提供招聘方案并改善；
4、新员工入职手续办理、入职培训，试用期更进；
5、离职人员手续的办理；
6、负责安排新进员工的考勤卡制作、工资卡办理跟进；686868686868
7、负责公司员工的劳动合同签订及续签工作，保证合同的有效性；
8、人力核对，花名册更新；
9、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放；
10、协助部门领导处理好员工劳动关系；
11、协助部门主管更新安全生产台账；
12、完成上级交办的其它临时性工作；