【职位发展】
本岗位是国寿公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，团队运营管理、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等方向工作！
【岗位职责】
1、完成入职培训：
①售后服务流程
②产品相关知识
③技能知识
④hr培训
⑤组织管理建设
⑥演讲培训讲座技能
2、完成部门轮岗的任务：
①定期负责参保客户的后续客户服务工作(如提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式等
②hr部门筛选简历、参与招聘流程的建设
③广发银行业务线（中国人寿是广发第一股东）
④培训与宣讲，提升专业化技能水平
⑤综合金融顾问工作
⑥协助部门经理落实营业部运营

【培育期待】

在4-15个月内成为2-5人小组主管，薪资构成增加管理津贴。
【任职要求】
1、本科及以上学历，年龄在22-30周岁，男女不限，条件优秀者可酌情放宽条件
2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
4、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
5、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神；
【福利待遇】
1、各职级均享受补充医疗保险；
2、团队旅游、业务推动、节日福利等奖励方案；
3、公司活动季经营客户、展业补贴和奖励；
4、免费专业的各职级终身学习培训；
公开透明的薪资待遇，晋升机制！