职位描述：
1. 参与人力资源管理咨询项目工作，包括组织架构优化、岗位分析与评估、薪酬体系优化及绩效体系建设、股权激励等；
2. 参与项目前期调研，识别与挖掘客户需求、提出初步建议方案，协助拟定项目建议书；
3. 参与项目方案编制，通过运用咨询工具对客户人力资源现状进行分析、诊断，参与方案框架的起草与客户专题沟通，编写成套人力资源咨询成果（包括各类制度、套表等）；
4. 协助或独立对客户进行咨询方案及成果的实施辅导培训及跟踪，协助客户推进方案实施运行；
5. 承担项目外的其他专业工作，如：投标、市场数据搜集、行业客户调研、最新咨询研究成果的研习、官网通稿编写等；

6. 完成公司安排的其他工作。


任职资格：
1. 硕士研究生学历或名校本科毕业，且拥有优秀咨询业绩和丰富业务资源的专才；
2. 具有2年以上咨询行业从业经验或拥有中大型企业人力资源基层管理岗位3年以上相关工作经验；
3. 熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计等人力资源模块的方法论与工作流程；
4. 较强的文字驾驭、方案撰写与图表编绘能力，文笔流畅；
5. 具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力；
6. 热爱咨询行业，能承受工作压力，敢于创新与挑战；
7. 能适应高强度、快节奏工作，接受出差；
8. 持有人力资源管理师证书者优先考虑；
9. 党员优先考虑。



职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、大牛带队、周末双休、年轻化团队、朝九晚五、团队气氛活泼