岗位职责:

1.负责外贸部销售及日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

2.制定、实施外贸销售管理制度、激励措施等相关政策和制度;

3.做好与生产、技术等相关部门的沟通协调工作;

4.优化公司贸易业务的操作流程及管理制度，提高部门员工销售业绩;

5收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。

任职要求:

1.精通英语商务信函及口语沟通，有丰富的客户接待及展会经验;

2.具有丰富的大客户维护管理经验，出色的组织协调能力。对外贸行业有深刻的宏观认识;

3.1~2年以上外贸主管岗位任职经验;

4.有效考核业务员，提升公司业绩;

5.懂营销策划，执行力强。

薪资待遇：

面对广阔的市场前景，公司历来高度重视人才的培养及引进。公司员工多为80、90后，工作极富热情，我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台，更为大家提供：
1、竞争力强的薪酬体系，完善的激励制度
2、享受国家法定的节假日

3、不定期组织丰富的户外活动、聚餐、等；
4、员工培训：公司重视员工个人发展，不定期为员工组织相关培训；