工作内容:
1、管理团队催收人员达成绩效指标，带领团队完成逾期账款的催收工作，确保达成团队业绩目标；
2、完成临时交付的其他绩效提升工作；
3、搭建及强化组内人员，推动团队绩效达成；
4、组织小组内部的催收工作相关培训，提升小组人员技能
6、督导并提升组内人员工作效率，监察员工改善进度:
7、具有较强的抗压能力。
任职要求:
1.两年以上催收经验，1年以上催收管理经验； 管理人员幅度不低于10人
2.甲方M1(逾期30天内)阶段管理经验者优先录取
3.有大专及以上文凭，特别优秀者可放宽
4.可接收节假日及日常业绩追踪时的加班需求
5.抗压能力强。
6.征信严重逾期者不予录用，标准:(1.当前无逾期25年内逾期次数小于等于2次，逾期天数小于等于90天)
福利待遇:
1、额外激励费
2、下午茶、团建
3、入职购买五险一金
4、带薪年休假