岗位职责
1、组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系
2、管理员工关系，包括解决劳动争议，促进工作环境的积极性
3、负责门店各部门的招聘事宜，根据实际运营情况合理规划人员配比
任职资格
1、年龄25-38周岁
2、大专及以上学历，有相关酒店连锁经验优先
3、对国内劳动法熟悉
4、能再高压和快节奏的环境下工作；能接受不定期出差
福利待遇
1、双休
2、五险
3、薪资5000-6000包食宿