我们是2001年创立至今，链家不断打破行业潜规则，用创新变革的姿态推动行业进步，改善消费者体验，逐渐成为领跑者，也让经纪人成为具有竞争力的职业选择.那么，对于一个感兴趣加入这个行业的新人来说，来链家可能意味着以下这些：

一：加入十万亿级的大行业

房地产是一个年交易额过二十万亿的大行业，房产经纪公司在其中扮演着越来越重要的角色，大行业意味着成长潜力巨大。

二，加入最具代表性的国民品牌

链家是行业最具影响里和美誉度的品牌，良好的口碑和声誉会给经纪人的工作带来强大背书，实现职业增值。近十年链家推动了房产经纪行业向前-他是交易保障的发起者-他是透明交易的推动者-他是真房源标准的制定者-他是经纪人合作网络的创造者-他是经纪人职业化的探索者-他是线上线下整合服务的实践者.

三：行业最具竞争力的薪酬

链家为应届毕业生提供了行业最具竞争力的保障底薪，让新人可以安心度过职业的适应期，享受越老越吃香的的职业红利

四：透明清晰多元化的晋升通道

在链家，经纪人有清晰的职业发展路径，每一次晋升评选都透明公正，每个奋斗者都能得到回报，经纪人是一个成长很快的职业，在链家，93甚至96后的管理者已经脱颖而出。A级经纪人（主要从事租赁，新房和二手买卖业务冲在链家的第一条战线）-M店经理（不仅要为客户服务还要承担店内小组长的角色管理小团队带教徒弟）-S商圈经理负责一家门店的运营-D运营总监负责一个大区的运营-城市总经理负责一个城市的运营

五：系统化的职业培训

链家是行业最早成立职业学院的企业，培养了一代又一代专业化经纪人。每一个入职的新人，都会经历新人训等线上线下的系统化培训。链家正致力于将经纪人的职业属性，从简单的撮合型的销售，变成更具价值的顾问型经纪人

六：师徒文化，实现快速成长

链家有师徒制的机制，新人入职后，会有经验丰富的经纪人以师傅的角色手把手言传身教，帮助新人快速融入职业

七：合作文化以及业务分别机制

链家提倡合作文化，并通过ACN经纪人合作网络，实现经纪人的协作和佣金共享，新人可以通过参与合作，更好地学习和成长，并稳定的获取业绩，度过业务空白期.

八;线上化作业提升工作效率

链家是行业最早进行线上话作业的企业，强大的线上平台和产品工具可以让经纪人提高工作效率和职业感受，也能收获客户认可。VR看房，VR讲房，足不出户轻松看房

九：温馨有助的福利待遇

在链家，有CG文化圈和团队文化活动，有英雄大会，精英社等荣誉活动和激励体系，还有互助金(自己或家人生病最高可以申请20万元）等保障福利，可以给经纪人更多的关怀和温暖

十，高度的社区融入感和认同感

链家一直致力于做社区的好邻居，长期提供便民助民和公益活动，参与社区共建，得到了社区居民的广泛好评。房产经纪人是一个与客户深度交互的职业，可以通过优质的服务，建立客户信任，并成为关系亲密的朋友。

十一：全国近30城的职业选择.

链家目前从北京已经进驻全国近30个经济发达，市场最繁荣的一二线城市，可以给经纪人更多的职业选择和发展空间。全国的各个城市的管理着都是从北京链家走出去的，

十二：与优秀者同行

链家经纪人具有行业最高的学历水平，统招本科学历比例51%，还有近两千名的高材生。链家被誉为房产经纪行业的黄埔军校，十几年来培养了一批又一批的专业人才和管理人才，像满天星般遍布各地，成长为本行业或其他行业的企业家，店东和管理者。链家还有着优秀的文化价值观，并深刻影响着整个行业。


当然，尽管有这样那样的好，但经纪人并不是一份荣誉的职业，需要付出足够的努力，去做时间的朋友。链家正努力培养高学历，高专业度，高职业素养，高社区参与度的4.0经纪人，提升职业的内涵和价值，改善经纪人生态。我们期待你的加入，一起来Make Change


职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、交通补助、员工旅游、定期体检、出国游、带薪年假