1) 负责护理部中、远期规划、年度计划、季度计划的制定、组织、实施、考核和总结;2) 负责养老院护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩及新人转正的意见；3) 负责参与拟订修改护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核；4) 了解护理工作中存在的问题，提出改进办法，深入楼层对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调；5) 负责护理人员继续教育工作，为护理人才的培养制定计划并组织实施；6) 处理与护理有关的病人及家属投诉、纠纷；对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同研究处理；7) 每周参加院周会，根据需要会后与护理组长进行护理工作的及时沟通；任职资格：1）55岁以下，医疗相关专业、护理专业；2）2年医疗行业或养老行业工作经验；3）熟悉医疗卫生法律法规，精通养老机构业务工作流程和规范；4）具有良好组织协调能力、沟通能力和思辨能力，有一定的抗压力；5）具有良好的敬业精神和团队精神。