1．负责人事处全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。
2．招聘配置管理：根据学校人员编制，做好招聘工作，并负责应聘及聘用人员资格审核工作。
3．基础人事管理：负责教职工入职、试用、聘任、调岗、离职等相关手续办理；教职工劳动合同签订和续订工作；考勤管理工作，办理员工假勤审批及管理工作；根据学校规定，做好各项福利管理工作；负责有关人事、劳资和保险福利等方面的政策解释，来信、来访的接待；教职工人事档案管理。
4．薪酬绩效管理：负责教职工工资调整、升级、变动、核定等，及时做好每月工资报表；牵头做好教职工绩效考核和员工工作职责履行情况：教职工年度考核奖惩工作；修订、完善人员编制、薪酬福利制度、绩效激励制度等人事管理相关制度及实施细则。
5．负责学校师德师风建设工作。
6．完成领导交办的其他工作。