岗位职责：

一、 人才管理与发展

1、精准招聘：主导销售团队的招聘，能根据营销岗位的特点设计面试问题，精准识别并吸引合适人才 。

2、资源整合能力：善于协调内外部资源（如招聘、培训），驱动目标达成。

3、数据分析：定期输出人力资源分析报告，用数据（如招聘效率、人效、离职率）为业务决策提供依据。

4、人才培养：设计并实施员工培训与职业发展规划，特别是推动关键营销岗位的继任者计划，确保人才梯队不断层

二、 支持业务协同

1、深入业务：主动参与业务部门的会议，深入理解营销团队的商业模式、战略目标和业绩压力（例如销售业绩的增长逻辑）。

2、支持业务：能分析业务痛点，并提供精准的人力资源解决方案。能承受业务多任务并行的压力，同时能站在销售员工的角度思考问题，理解他们的业绩压力和需求。

3、培训支持：主持营销团队的《新员工入职培训》。深入业务，精准定位培训需求，与营销事业部经理合作制定“课后实战任务”建立“销售案例库”、支撑营销团队岗位技能与专业知识的提升。

三、 绩效管理与激励

1、 绩效落地：协助营销事业部经理落地绩效考核体系，并辅导其进行有效的绩效沟通与反馈 。

2、优化激励：能协助营销部门设计以业绩为导向的激励方案，激发团队活力。

四、 员工关系与企业文化

1、员工关怀：处理员工冲突与劳动争议，定期与员工交流，了解心态，维护健康和谐的团队氛围 。

2、企业文化：在团队内推动符合销售特性的文化建设，有效提升团队凝聚力，并传承与宣导公司价值观 。

岗位要求：