岗位职责：
1、负责所辖门店的各项业绩与管理指标细化分解，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对经营管理与业绩指标全面完成负责。
2、负责所辖区域人才队伍的培养与管理，并负责对辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域人才队伍的数量和质量，为公司业务发展培养和储备人才。
3、负责公司各项管理制度在辖区的有效执行，包括组织开展制度的学习宣导、制度执行监督检查，制度实施过程意见建议反馈，对制度执行效果负责；
4、负责公司营销工作在所辖区域的执行，通过计划、组织、协调、改进等管理方式，对公司营销工作事项的高效执行与反馈负责；
5、负责辖区内门店经营效益改善，制订与执行业务策略，开展门店经营诊断，门店数据分析，制订门店管理改善与业绩提升方案，实施动态管理，对门店效益、管理改善负责；
6、监督、指导所辖区域门店商品的合理库存，协助辖区内门店相互调配商品，提高商品周转率，定期对门店进行库存盘点
7、负责市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果提出目标与业务策略改进建议，对此区域市场变化预测的真实、准确、及时、有效负责。
8、负责辖区内公共关系维护工作，协调涉及政府、机关、城管、媒体、顾客等公共关系、客诉维护与处理；
9、负责门店突发事件处理，开展门店盗、抢、骗、食品安全等应急事件的教育培训，预防与处理门店突发事件；
10、所有区域门店要求最少一周到店一次，问题及重店门店一周到店二次进行指导整改，按照公司要求工作检查表进行一一核验并打分；
10、上级交办的其他工作事项。