【岗位职责】
1、支持基础、中高端或多类型岗位的交付工作；
2、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才；
3、分析招聘渠道在不同岗位适配性，找出渠道使用最优解；
4、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案；
5、具备招聘全流程经验，能通过多维渠道建立企业人才池；
【任职要求】
1、有三年以上同行业相关工作经验 / 五年以上招聘相关经验；（不符勿投）
2、本科及以上学历（条件优异可适当放宽）；
3、能力优秀，过往有亮眼的成绩；
4、强烈的责任心、上进心和抗压能力，学习能力强；
【薪资福利】
1、底薪（4000-9000，面试评级）+绩效奖金，每三个月一次晋升涨薪机会，综合薪资8K-15K
2、入职享受五险一金（六个月后补充商业医疗险，日常门诊、住院费用报销不是问题！）
3、每年一次免费体检，入职满一年父母可享受一个体检名额；
4、除节假日外，每年可享受5-15天带薪年假，每月1天带薪病假，婚假、产假、陪产假、育儿假....一应俱全
【工作时间】
上午10:00—下午7点，午休一个半小时，周末正常休息