岗位职责：
1、年度部门招聘指标完成：季度达成率=季度实际达成额/季度目标额*100%。
2、招聘项目的交付：协助评估客户招聘需求、判断可行性、提供产品建议并做好交付准备2、定期运营维护候选人，链接客户关键人，提升客户与候选人粘性，进而提升交付精准度与速度
3、公司重点业务交付目标达成：高品质交付，完成交付目标；及时高效完成客户招聘需求交付。
4、 重点岗位人才储备量：月度系统有效人才入库数达成。
5、分享级别：公司级、跨部门、部门级均可；分享内容：项目管理、招聘实践经验、学习交流、招聘交付SOP均可。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、有2年及以上人力资源管理经验，有乙方服务公司工作经验优先，擅长商务开拓优先；
3、有1年及以上外包交付运维经验，熟悉员工关系、员工在职管理、风险防控；
4、目标导向、擅长沟通、组织能力强。