岗位职责：

1.项目运营：保证培训项目按年度计划正常开展，分层分级培训，助力公司各级人才梯队建设发展；

2.需求调研：通过需求调研，结合岗位胜任力模型，分析培训需求，制作培训方案；

3.培训管理：负责培训方案的落实与管理，培训质量监督、培训班级管理、培训考核评估、培训资料整理；

4.资源协调：合理安排讲师、课程、场地等培训资源，优化培训质量与效果；

5.人才维稳：负责学员稳定跟进工作，持续关注学员相关动态。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类、工学类、师范类专业优先；

2.1年以上相关工作经历；

3.熟悉办公软件操作，具备良好的语言表达能力，组织沟通协调能力，有培训策划和项目管理相关经验优先。

岗位职责：

1.项目运营：保证培训项目按年度计划正常开展，分层分级培训，助力公司各级人才梯队建设发展；

2.需求调研：通过需求调研，结合岗位胜任力模型，分析培训需求，制作培训方案；

3.培训管理：负责培训方案的落实与管理，培训质量监督、培训班级管理、培训考核评估、培训资料整理；

4.资源协调：合理安排讲师、课程、场地等培训资源，优化培训质量与效果；

5.人才维稳：负责学员稳定跟进工作，持续关注学员相关动态。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类、工学类、师范类专业优先；

2.1年以上相关工作经历；

3.熟悉办公软件操作，具备良好的语言表达能力，组织沟通协调能力，有培训策划和项目管理相关经验优先。