岗位职责：

1. 在人力资源招聘.培训发展.薪酬绩效及员工关系等职能模块实施轮岗，参与人力资源政 策与流程的优化工作；

2. 参与员工培训体系的设计与执行，推动组织文化宣贯项目落地，策划并实施员工关怀活动：

3. 协助推进招聘实施，参与服务业人才储备体系建设，优化实习、外包等非标准雇佣模式的管理机制；

4. 协助开展绩效考核方案的执行与结果审核，对员工绩效数据进行量化分析：

5. 收集人力资源运营数据，开展员工流动率.薪酬市场竞争力等分析，参与人力资源的流程优化与系统实施；

6. 协助处理员工入离职手续、考勤、社保、公积金等基础事务：

7. 协助执行员工面谈沟通计划，规范记录访谈内容并形成分析报告；

8. 完成领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1. 硕士或以上学历应届毕业生(可接受优秀的实习生),人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先；

2. 形象良好，性格活泼开朗，热情大方.积极主动.亲和力强：

3. 具备优秀的沟通表达能力和创新能力，具备活动策划.组织能力，善于策划.组织各类大型活动 文体特长优先

4. 学习能力强，抗压能力强，责任心强，具备团队协作精神，能主动发现问题并提出解决方案 ；

5. 具备管理经验.学生干部经验者优先；

6. 熟悉劳动法律法规及相关政策，考取人力资源相关证书者优先。

7. 具备较强的文字和数据分析能力，熟练使用word.Excel.PPT等工具。