工作内容
1.战略与业务理解力，拥有优秀的行业洞察能力，快速识别核人才地图绘制、竞品薪心人才池(如会销讲师、酬调研功能食品研发专家)，精准对标一二级产业城市。
2.行业工作年限8年以上 参与过创业公司HR0到1的的整个搭建过程。
3.善于设计优化薪酬方案。
4.精准渠道挖掘,从原料供应商处挖角研发人才，或从其他会销团队中“猎”成熟讲师。
5.用股权激励+快速晋升机制吸引外资药企人才加入初创团队。
6.具有数字化技能，掌握HR数据分析工具如人力效能模型。
7.针对销售团计队:将“新客转化率”替代传统KPI，按周发放奖金保持斗志。
8.深刻理解并熟悉国家及地方关于保健品行业的法律法规，如《食品安全法》、《广告法》、《保健食品注册与备案管理办法》等。了解直销、会销等特定销售模式的相关规定。
岗位要求
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
年龄30~40岁
2.跨部门冲突调节，化解研发部(重配方)与营销部(重成本)的决策矛盾，推动数据化决策机制。
薪资
20k~30k，可面议