战略规划与执行

• 协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致。

• 优化人力资源制度和流程，提升组织效能。

招聘与人才管理

• 统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，主导关键岗位的面试与选拔。

• 搭建人才梯队，制定继任者计划，推动核心人才保留与发展。

员工关系与文化建设

• 处理员工劳动关系，预防和解决劳动纠纷，维护和谐用工环境。

• 策划并组织企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。

培训与发展

• 设计员工培训体系，制定年度培训计划，评估培训效果。

• 推动管理层领导力提升及员工职业发展规划。

绩效与薪酬管理

• 完善绩效考核体系，指导部门实施绩效评估与反馈。

• 参与薪酬福利方案设计，确保内部公平性和外部竞争力。

合规与风险管控

• 确保人力资源政策符合国家法律法规要求，及时更新劳动风险防范措施。

• 管理员工档案、劳动合同及社保公积金等事务性工作。

团队管理

• 领导人力资源团队，分配任务并指导下属完成目标。

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

工作经验

• 5年以上人力资源相关经验，至少2年团队管理经验，有中大型团餐或连锁餐饮行业背景者优先。

专业技能

• 精通劳动法、社保政策及用工风险防范；

• 熟悉招聘渠道管理、人才测评工具及绩效管理方法；

• 熟练使用办公软件及HR系统（如北森、钉钉等）。

核心能力

• 优秀的沟通协调能力，能高效对接管理层与员工；

• 具备战略思维和数据分析能力，能通过人力资源数据驱动决策；

• 抗压能力强，能灵活应对复杂问题。

证书要求

• 持有国家人力资源管理师证书。

职业素养

• 高度责任心、保密意识强，具备良好的职业道德。