人事主管（8K-1W)
1、根据公司发展需求，负责招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、组织安排面试等（前期工作占比60%）。
2、负责管理员工的入职（含入职培训）、劳动合同、考勤、差假、奖惩、离职等工作。
3、能够独立建立规范化的人事管理制度、建立与完善人员档案。
4、对企业文化和员工活动、旅游的策划与实施。
5、规划企业员工年度培训计划，开发培训课程、培训执行、培训考核。
6、完善与推行公司绩效考核制度
7、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：1、熟悉国家、地方人力资源管理相关法规、政策；
2、有人力资源专业相关证书或行业经验5年以上优先；