一、岗位职责:

1.对人力资源整体工作结果负责；

2.深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，以薪酬激励为主，兼顾招聘、培训等人力资源工作。

二、职位要求:

1.统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验;

2.了解人力资源各模块基本工作，并具备薪酬绩效招聘等的实操经验;有薪酬激励体系搭建相关工作经验者优先；

3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。

三、福利待遇：

1、提供有竞争力的薪酬！

2、五险一金！双休！带薪年假！免费餐厅！节日福利！定期团建！年度免费体检！