一、岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，

对公司中长期目标的达成产生重要影响，

2、参与公司整体销售业绩目标的制订，并根据公司分配的部门业绩目标进行销售人员

的目标任务分解，并确保部门目标的达成。

3、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果;

4、根据部门业绩目标，制订部门销售策略、销售模式、费用预算和员工培训激励计划

及具体销售计划并执行落实。

4、负责培训、管理公司销售队伍，规范部门工作流程及与其它部门的工作衔接流程; 组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

5、定期召开部门例会，召开月度总结会议，实时指出员工工作中的问题，有效指导下

属的业务过程，总结、推广成功经验，提升下属业务能力;

6、参与制定部门员工的考核方案，有效监督考核并协助下属进行绩效改善，保证每

个销售人员的积极心态;

7、对销售人员的客户信息登记数量及质量进行监督检查，对每个销售人员的主要客

户的基本情况和动态做到百分之百的了解，通过各种方式和渠道努力提升员工的销售热情。

8、充分了解市场状态，把握最新销售信息，提供业务发展战略依据；

9、 公司安排的其他工作。

二、任职要求：

1、年龄: 30-38 岁以内;同行业经验丰富可放宽年龄要求；

2、专科及以上，计算机相关专业优先；

3、有3年以上IT行业销售工作经验，至少有3年以上销售管理经验;

4、有IT行业、大数据服务业或政企资源者优先录用；;

5、有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，语言沟通和表达能力强

年薪8-20万元。底薪+提成+奖金；每周双休、法定节假日带薪休假，五险。