岗位职责：

1、根据公司发展需求，制定并实施人才招聘计划，挖掘有效的招聘渠道，为公司持续发展提供充足的人才支持；

2、建立有效的培训效果评估与跟踪机制，提升全员综合素养和工作能力，为公司培养复合型人才；

3、建立有效的沟通机制，及时与员工交流，提高员工与公司的沟通效率，激发全员工作的积极性和创造性；

4.严格执行公司各项制度、人事档案管理，收集和分析人力资源数据，为公司的人力资源决策提供数据支持；

5、完成领导安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，硕士及以上学历，有工作经验者优先考虑；

2、熟悉人力资源管理流程、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等核心模块；

3、具有较强的亲和力和出色的沟通协调能力；

4、形象气质佳，综合素质高，工作积极主动、具有高度的责任心和良好的团队协作精神，有学生干部经历者优先考虑。